よくある質問集

日本ユニバーサル電気(当社)にご応募・ご就業いただきました方からのご質問をまとめております。

福利厚生について


 

お仕事の就業条件が社会保険の加入条件を満たす場合、健康保険・厚生年金・雇用保険に加入ができます。

当社にて社会保険加入をされている方であれば、受診することが出来ます。

原則、毎月27日に指定口座へ振込させていただいております。

当社のご紹介するお仕事では、日払いや週払いを行っておりません。

就業開始から半年後に取得が出来ます。
その後、1年毎に有給を付与します。(法定通り)

あります。非正規雇用の方が対象となります。就業の実績や評価等によって正社員への転換をいたします。

通勤方法によって異なってきますが、電車・バイク等での通勤の場合には、規定範囲内で支給をさせて頂きます。

福利厚生について


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お仕事の情報について


 

当社のホームページ内にある「最新のお仕事情報」をご確認ください。

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求人案件にもよりますが、基本的に経験の有無は問いません。
職業訓練などで習得した知識・技能を活かしたい方もスキルレベルに合った、ご希望のお仕事をご紹介いたします。
異業種からの転職も歓迎いたしますので、安心してご応募ください。
まずは派遣にてご経験を積んでいただき、就業先の正社員登用されることもあります。
当社でも、正社員になられています方がいらっしゃいます。
お仕事の内容によって扶養の範囲内でも働けるものがございます。
ご希望に沿ったご案内をさせていただきますので、お気軽にお問い合わせください。
主に製造関係の企業さまでのお仕事となります。
座り作業や身体を動かす作業など様々取扱っております。
面接時に、担当者よりお仕事の詳細と共にどのような職場かをお話させていただきます。
その後、現場を見学する機会を設けますので安心してください。

その他の情報


 

週休2日制とは、毎週休みが2日間あるとは限りません。
週に2日間の休みがない週は、法律で最低限とることを決められている週1日の休みとなります。
仮に毎月第1土曜日が出勤になるケースや1年に2回ある繁忙期は第3土曜が出勤になるといったケースも週休2日制です。

完全週休2日制とは、毎週の休みが必ず2日設定されている週休制度です。
1週間のうちに休日が2日あればよいので、何曜日を休みにするかは企業が決定します。
土日を休日にする以外に、固定曜日を休日とする企業や、週によって休日を変えるシフト制をとる企業もあります。
なお、祝日を週2日の休みに含めるかどうかは企業により異なります。