| 健康保険 | 被保険者や被扶養者の病気や怪我、傷病による休業、出産、死亡などに対して、 医療費の負担や各種給付を行う国の制度です。 |
| 厚生年金 | 民間企業に勤務する会社員が就業を始めてから70歳に達するまで加入する公的年金のことで、 「老齢厚生年金」「障害厚生年金」、「遺族厚生年金」の三種類について保険給付を 受けることができるという、労働者やその遺族の生活の安定と保障を行う国の制度です。 |
| 雇用保険 | 労働者が失業した場合や、雇用の継続が難しくなる場合について必要な給付を行うほか、 職業訓練や教育訓練を受けた場合に必要な給付を行うことが出来る国の制度です。 |
| 労災保険 | 通勤途中や業務中の怪我など、就業に関して発生した災害を被った労働者やその遺族のために、 療養給付や休業給付など必要な保険給付を行う国の制度です。 |
| 介護保険 | 介護を必要とする高齢者の、治療や介護等にかかる負担（費用、家族介助、福祉施設利用料等） を社会全体で支援する為の保険制度です。 |
労災保険とは、業務上の事由又は通勤による労働者の負傷・疾病・障害又は死亡に対して労働者やその遺族のために、
必要な保険給付を行う制度です。当社で就業するすべての従業員が加入しております。
労働者の生活及び雇用の安定と就職の促進のために、失業された方や教育訓練を受けられる方等に対して、失業等給付を支給します。
31日以上の雇用見込みがあり、週20時間以上働かれている方を対象にすべての従業員が加入しております。
健康保険・介護保険・厚生年金を合わせた制度になります。
当社では、お仕事の内容によって、交通費を支給するものがございます。社則により支給（上限あり）されます。
同一の会社で「6ヶ月以上の継続勤務」「全労働日の8割以上の出勤」の条件を全て満たした場合で
10日間の有給休暇が付与されます。詳細は下記をご確認ください。
| 有 給 休 暇 の 付 与 日 数 表 | ||||||||
| 所定就労日数 | 年間就労日数 | 0.5年 | 1.5年 | 2.5年 | 3.5年 | 4.5年 | 5.5年 | 6.5年～ |
| 週5日 | 217日以上 | 10日 | 11日 | 12日 | 14日 | 16日 | 18日 | 20日 |
| 週4日 | 169日～216日 | 7日 | 8日 | 9日 | 10日 | 12日 | 13日 | 15日 |
| 週3日 | 121日～168日 | 5日 | 6日 | 6日 | 8日 | 9日 | 10日 | 11日 |
| 週2日 | 73日～120日 | 3日 | 4日 | 4日 | 5日 | 6日 | 6日 | 7日 |
| 週1日 | 48日～72日 | 1日 | 2日 | 2日 | 2日 | 3日 | 3日 | 3日 |
※所定就労時間が30時間未満の労働者は、週4日から下に該当します。
