2015年9月頃の【労働者派遣法】改正により、派遣スタッフの皆さまにキャリア・コンサルティングの義務化となりました。

派遣スタッフの皆さまの自分らしいキャリアを創っていくために、キャリア・コンサルティングの実施をしております。

＜ 実施内容 ＞

※注意※
①「お身体の悩み・心の悩み」は承りません。適切な医療機関等へご相談ください。
②「お仕事の紹介・契約に関するトラブル・ハラスメント」に関する内容は承りません。
③一定のルールやお約束事をお守りいただけない場合には、お断りさせていただく事がございます。

＜ ご相談可能な内容例 ＞

• 正社員になりたいのですが、どうすればいいですか？
• 長く働いていきたいと思っていますが、どんな資格やスキルを身につけたらいいですか？
• 今の職場でもっと力を発揮するにはどうすればいいですか？
• 家庭と仕事を両立させるための方法を教えてください。
• どんな仕事が合っているのかわかりません。どうすれば自分に合ったお仕事が見つかりますか？

＜ キャリア・コンサルティングとは ＞

キャリア・コンサルティングは、派遣スタッフとの十分な話し合いの上で成り立ちます。
キャリア・コンサルティングとは、社員のキャリアを把握し、それを明確にするとともに、その能力を正確に評価した上で、
業界のニーズと派遣スタッフの適性・能力・希望等を照合することにより、派遣スタッフの職業選択のためのキャリア形成の具体的方向と、
職業生活の設計、職業能力の開発・向上を社員自ら行うことを支援するため、情報提供、助言・相談の方針を行うことです。
キャリア・コンサルティングの目的は、自分の適性や能力、関心に気づき、自己理解を深め、社会や企業内にある仕事について理解し、
自分に合った仕事を主体的に選択できるようになることにあります。

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